About the Role
🔍 Você sonha em fazer parte de algo grande, atuando na fronteira entre tecnologia e transformação de negócios? Na Cognitivo, somos mais do que uma consultoria: somos uma habilitadora de inteligência artificial para líderes de tecnologia. Combinamos expertise prática, conhecimento de negócios e foco em resultados para criar soluções que realmente fazem a diferença e acompanhando nossos clientes em toda a jornada Data Driven!
🚀 Aqui, você será parte de um time com foco em resultados, adaptabilidade e ambição! Na Cognitivo, acreditamos que o sucesso só é possível quando nossas equipes estão alinhadas com propósito, visão estratégica e uma cultura que valoriza a excelência. Estamos comprometidos em oferecer um espaço de trabalho repleto de aprendizado e desafios!
💡 Quer fazer parte dessa jornada de transformação? Na Cognitivo, você terá a oportunidade de atuar em projetos desafiadores, aprender com experts do mercado e deixar sua marca no desenvolvimento de soluções que estão redefinindo o futuro da tecnologia e dos negócios. Venha com a gente!
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Atribuições e Responsabilidades:
Conduzir processos seletivos para alocações de Experts em Projetos ou diretamente no cliente (Outsourcing) de ponta a ponta, recrutando perfis como Engenheiros de Dados, Desenvolvedores, Cientistas de Dados, Gerentes de IA, Arquitetos de Soluções, Analistas de BI/Analytics entre outros;
Criar e publicar descrições de vagas alinhadas às necessidades da Cognitivo e dos nossos clientes, garantindo a atratividade das posições para aquisição de ótimos candidatos;
Realizar o Onboarding dos profissionais contratados após a aprovação no processo seletivo, alinhando sobre a condução dos próximos passos;
Criar e gerenciar listas de prospecção de candidatos (Outbound), monitorando as métricas e estratégias utilizadas;
Mapear e gerenciar o pipeline de candidatos das vagas, atuando de forma proativa na construção e manutenção do banco de talentos, garantindo o acompanhamento contínuo e a assertividade das métricas de recrutamento e seleção.
Localizar e diagnosticar eventuais gargalos que diminuam a eficiência e eficácia do processo seletivo, garantindo a execução de ações que busquem sua resolução;
Realizar entrevistas alinhadas aos requisitos das posições, garantindo qualidade de candidatos ao longo de todo o funil;
Garantir uma experiência positiva para os candidatos, comunicando etapas, prazos e garantindo o envio de feedbacks de forma consistente;
Elaborar reports para a Gestão e para o restante do time, que demonstrem a visão acumulada dos processos seletivos, detalhando as principais métricas e realizando análises primárias a respeito dos resultados;
Pensar frequentemente em ações de melhoria contínua, visando aumentar a qualidade do trabalho realizado para a área de Gente&Gestão, mapeando ações operacionais orientadas à prevenção de impactos no médio e longo prazo.
Participar da construção de estratégias para atrair talentos em IA, Tecnologia e Dados.
Requisitos (Must have):
Graduação em Recursos Humanos, Administração e/ou Psicologia;
Atuação profissional prévia, dentro de uma área de Recursos Humanos, realizando atividade de Recrutamento e Seleção;
Conhecimento básico em ferramentas de recrutamento, como LinkedIn Recruiter, Gupy ou similares;
Desejo de aprender sobre recrutamento de Dados, Analytics e IA;
Possuir visão analítica, já tendo gerenciado métricas-chave dentro de uma área de RH;
Capacidade de gerenciar múltiplas demandas com organização.
Capacidade de atuar de forma consultiva e integrada com as áreas Comercial e de Gestão de Projetos.
Desejo de aprender e se envolver nos objetivos estratégicos da empresa, indo além do fluxo operacional de atração de talentos;
Diferenciais (Nice to have):
Ter atuado como Tech Recruiter em uma empresa de Tecnologia ou da área Digital;
Nível Avançado ou Proficiência em Inglês e Espanhol;
Ter atuado em empresas júniores ou outras atividades extracurriculares durante o período de Graduação;
Já ter utilizado ferramentas de gerenciamento de projetos ou tarefas;
Interesse por economia e gestão de negócios, buscando entender a fundo como a área impacta os resultados da organização.
O que oferecemos?
Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional em um ambiente inovador, descontraído e de muito aprendizado;
Remuneração atrativa;
100% Remoto e flexível: você poderá alinhar horários caso possua alguma necessidade específica no seu dia a dia;
Benefício Gympass: Acesso as melhores academias, terapias, nutricionistas, personal trainers e muito mais a partir de planos acessíveis;
Descontos em cursos: MBA: USP/ESALQ e FECAP, PM3, Conquer, Comunidade Estatística, Casa da Pesquisa Operacional e Alura.